社内交流会を企画しよう！目的や開催の流れ、おすすめ企画をまとめて解説

近年、リモートワークがニューノーマルな働き方として浸透してきています。利便性の高い働き方ですが、社員同士のコミュニケーションが希薄になったり、企業の一員であるという意識が失われたりと、新たな課題が生まれています。

その解決方法として注目されているのが「社内交流会」です。

この記事では、社内交流会を開催するにはどのように進めていけば良いのか、企画する際のポイントなどについて解説します。開催しようか悩んでいる場合は、ぜひ参考にしてください。

■社内交流会を企画するおもな目的

これまで社内交流会を実施したことがない企業としては、開催することで得られる効果が気になるのではないでしょうか。ここでは、社内交流会を企画するおもな目的について解説します。

1.社員同士のコミュニケーションを活性化する

新たな働き方の一つとしてリモートワークが浸透してきましたが、それが原因となり、対面でのコミュニケーションの機会が減少している企業は多いと考えられます。このような場合は、社内交流会で対面の機会を意図的に作り、コミュニケーションを活性化するのが効果的です。

社内交流会を実施すると、新たなコミュニティが生まれます。これまでよりも円滑にやり取りできる環境が構築できれば、業務効率改善につながる可能性も高まるでしょう。

2.経営方針や事業ビジョンを共有する

通常業務のなかでは、経営陣の声を全社員に直接届ける機会が少ないため、経営陣と社員の意識に差が生まれることも考えられます。 そういった場合に社内交流会や社内セミナーを開催すれば、経営方針や事業ビジョンの共有が可能です。

経営陣の言葉を直接届けられれば、社員一人ひとりが経営の一端を担っていることを実感する可能性が高まります。社員のなかに目標を達成するという共通認識が生まれ、組織力の向上も期待できるでしょう。

3.社員のモチベーションを向上させる

社員間のコミュニケーションが不足していると、業務上の相談やサポートを依頼しづらい状況が想定されます。 「周囲に馴染めていないかも」という不安にもつながり、モチベーションが下がってしまうことも考えられるでしょう。

社内交流会を実施すれば、コミュニケーションの活性化によって円滑に連携が取れる環境を整えることが可能です。その結果、生産性や業績が高まるだけでなく、社員のモチベーションアップにもつながります。

交流会に参加したことで充実感を得られれば、会社への帰属意識も高まり、離職率の低下も期待できるでしょう。

■社内交流会開催までの流れ

社内交流会を開催する際には決めるべきことが多くあるため、開催までの流れを把握しなければ効率良く進めるのは難しいでしょう。ここでは、開催当日までの流れを紹介しますので、企画する際にお役立てください。

■目的別！社内交流会の企画例

前述したように、社内交流会を開催する場合は、目的に合わせて企画を選ぶことが重要です。ここでは、目的別に企画例を紹介しますので、企画に迷った際は参考にしてください。

■社内交流会の会場ならアットビジネスセンターの貸し会議室がおすすめ！

社内交流会を開催するなら、アットビジネスセンターの貸し会議室の利用がおすすめです。おすすめする理由を具体的に紹介しますので、会場選びで迷っている方は、ぜひお役立てください。